Strategi Pembelajaran dan Konsep Link & Match Terhadap Kompetensi Lulusan Mahasiswa di Perguruan Tinggi STKIP Hunimua Bula

Ifan Irfan Nugraha

doi:10.52005/belaindika.v5i3.123

Ifan Irfan Nugraha STKIP Hunimua

DOI: https://doi.org/10.52005/belaindika.v5i3.123

Keywords: Strategi Pembelajaran, Konsep Tautan & Kecocokan, Kompetensi lulusan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Sekolah Keguruan dan Ilmu Pendidikan Hunimua untuk mengetahui : strategi pembelajaran, konsep link and match dan kompetensi lulusan, serta mengetahui pengaruh strategi pembelajaran terhadap kompetensi lulusan, konsep link and match terhadap kompetensi lulusan dan pengaruh strategi pembelajaran. dan konsep link and match terhadap kompetensi lulusan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Objek penelitiannya adalah mahasiswa Sekolah Keguruan dan Ilmu Pendidikan Hunimua sebanyak 67 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan uji korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan software SPSS for windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pembelajaran sebesar 76,1% termasuk baik. Konsep link and match 67,3% cukup baik dan kompetensi lulusan 76,6% baik. Pengaruh strategi pembelajaran dan konsep link and match terhadap kompetensi lulusan Sekolah Keguruan dan Ilmu Pendidikan Hunimua sebesar 87,1%.

References

Ade Irma Anggraeni, 2013. The Management Of Intangible Assets In The Organization. Universitas Jenderal Soedirman

Anderson, Erin and Barton Weitz, 1992. The Use of Pladges to Build and Sustain. Commitment in Distribution Channels, Jurnal of Marketing Research,. Vol.29. No.1 18-34.

Asep Kurniawan, 2012. Pengaruh Kemampuan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kompetensi, Tingkat Diversifikasi Dan Kinerja Stai Swasta Di Wilayah Iii Cirebon

Chaston, I., Badger, B., & Sadler-Smith, E. (2001). Organizational learning: An empirical assessment of process in small U.K. manufacturing firms. Journal of Small Business Management, 39(2), 139-151.

Fenri. A. S. Tupamahu, 2015. Integrasi Budaya Terhadap Kapabilitas Dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan (Sustainable Competitive Advantage) Usaha Kecil Dan Usaha Mikro Etnis Maluku Di Kota Ambon

Jufrizen dan Roni Parlindungan, 2014. Soft Competency: Upaya Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Perusahaan Dalam Era Persaingan Global (Pendekatan Rbv)

Hitt, Michael A. et al., 2001. Manajemen Strategis: Daya Saing dan Globalisasi; Konsep. Buku 1.

Hafizh Fakhruddin, 2010. Penerapan Model Sistem Organisasi Pembelajaran Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega

RA Famila, 2014. Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Penerimaan Pajak Restoran Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru

Marquardt, Micheal J. 1996. Building The Learning Organization A System Approach To Quantum Improvement and Global Success, McGraw-Hill Co.Inc. New York, USA.

Teece, D. J et al. (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal, 18 (7), 509–533. [23] Jogiyanto dan Willy Abdillah.

Siagian, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.